إجراءات نقل الموظفين في الادارة الجزائرية طبقا للقانون

هل تستطيع الإدارة نقل الموظف ؟!
المادة 156 من الأمر 06-03 تقول شيئًا مهمًا جدًا!

النقل ليس لعبة… وليس عقوبة مقنّعة… وليس قرارًا يُتخذ بلا ضوابط!

عندما يتعلق الأمر بحركات نقل الموظفين، فإن المادة 156 تشترط أن تتم في حدود ضرورات المصلحة، كما توجب أخذ عدة عناصر بعين الاعتبار، أهمها:

🔹 رغبات الموظف
🔹 وضعيته العائلية
🔹 أقدميته
🔹 كفاءته المهنية

بمعنى بسيط:
الإدارة لا تنظر فقط إلى مكان تريد أن تضع فيه الموظف، بل عليها أن تراعي أيضًا وضعية هذا الموظف وأقدميته وكفاءته ورغباته، في إطار ضرورة المصلحة.

والأهم…
إذا تعلق الأمر بـ النقل الإجباري، فالموضوع لا يتوقف عند المادة 156، لأن المادة 158 تنظم هذه الحالة وتربطها كذلك بضرورة المصلحة، مع أخذ رأي اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء وفق الشروط التي حددها القانون.