الغيابات المبررة قانونا للعمال و الموظفين في الجزائر .. حالات الغياب القانوني للعمال و الموظفين

الغيابات المبررة قانونا للعمال و الموظفين في الجزائر .. حالات الغياب القانوني للعمال و الموظفين

5-3 الغيابات:

• يمكن للعامل أن يتغيب، دون فقدان الأجر، إذا أخطر المستخدم بذلك وقدم له تبريرات مسبقا للأسباب التالية:

لتأدية مهام مرتبطة بتمثيل نقابي أو تمثيل المستخدمين،
لمتابعة دورات التكوين المهني أو النقابي التي يسمح بها المستخدم والمشاركة في امتحانات أكاديمية أو مهنية،
يستفيد العامل من ثلاثة أيام كاملة مدفوعة الأجر ، بمناسبة حدث من الأحداث التالية:
زواج العامل،
ولادة مولود للعامل،
زواج احد فروع العامل أو وفاة أحد الأصول أو الفروع أو الحواشي من الدرجة الأولى للعامل أو لزوجه،
وفاة زوج العامل،
ختان إبن العامل،
يستفيد العامل من عطلة خاصة مدفوعة الأجر لتأدية فريضة الحج إلى البقاع المقدسة ، مرة واحدة خلال مساره المهني،
تستفيد العاملات خلال فترات ما قبل الولادة وما بعدها من عطلة الأمومة تقدر 14 أسبوع، ويمكنهن الاستفادة أيضا من تسهيلات، حسب الشروط المحددة في النظام الداخلي للهيئة المستخدمة كالغيابات المدفوعة الأجر لأجل الرضاعة .
5-4 الأعياد القانونية:

تعتبر الأيام الآتية أعياد قانونية مدفوعة الأجر:

أول مايو ( عيد العمل) يوم واحد،
خمسة جويلية ( عيد الإستقلال) يوم واحد،
أول نوفمبر ( عيد الثورة) يوم واحد،
عيد الفطر ( العيد الصغير) يومين،
عيد الأضحى ( العيد الكبير) يومين،
أول محرم ( رأس السنة الهجرية ) يوم واحد،
عاشوراء ( 10 محرم) يوم واحد،
المولد النبوي يوم واحد،
أول جانفي ( رأس السنة الميلادية ) يوم واحد،
تعتبر الأيام السالفة الذكر عطل قانونية مدفوعة الأجر بالنسبة لكافة مستخدمي الإدارات العمومية والمؤسسات والهيئات العمومية والمصالح المختصة والجماعات المحلية والمؤسسات التجارية والصناعية والحرفية والفلاحية بمن فيهم المستخدمين بالساعة أو باليوم.

وتعتبر أعياد قانونية مدفوعة الأجر،كل سنة، بالنسبة للمستخدمين الجزائريين والأجانب معتنقي الديانة المسيحية في الإدارات العمومية والمؤسسات والهيئات العمومية والمصالح المختصة والجماعات المحلية والمؤسسات التجارية والصناعية والحرفية والفلاحية الأيام الآتية:

• الإثنين الموافق لعيد الفصح،
• يوم الرفع،
• يوم صعود العذراء،
• قداس يوم ميلاد المسيح.
• يستفيد المستخدم المعتنق لديانة أخرى غير الديانة المسيحية من العطلة المدفوعة الأجر تطبيقا لأحكام هذه المادة، حتى إذا كان مستخدما بالساعة أو اليوم. – وتعتبر أعياد قانونية مدفوعة الأجر،كل سنة، بالنسبة للمستخدمين الجزائريين أو الأجانب معتنقي الديانة اليهودية في الإدارات العمومية والمؤسسات والهيئات العمومية والمصالح المختصة والجماعات المحلية والمؤسسات التجارية والصناعية والحرفية والزراعية الأيام الآتية:
• رأس السنة الميلادية،
• يوم الغفران،
• يوم الفصح.
• يستفيد المستخدم المعتنق لديانة أخرى غير الديانة اليهودية من العطلة المدفوعة الأجر تطبيقا لأحكام هذه المادة، حتى إذا كان مستخدما بالساعة أو اليوم.