المدرسة الأمريكية في اختيار الموظفين تقوم على اساس اختيار الاكثر قدرة على الابداع والتعامل مع المشكلات ، و يقال أن الصناعي الأمريكي ( هنري فورد ) كان ينوي تعيين شخص في منصب ما في شركته فاختار اثنين من نفس الجامعة ونفس التخصص ودعاهما لتناول العشاء معه في احد المطاعم ، وبعد العشاء بينما خرجَ الجميعُ من المطعمِ قال فورد لأحدهما: لقد تمَّ تعيينك في المنصب وقال للآخر: أعتذرُ منكَ لن تكون ضمن فريقنا
استجمعَ الشَّابُّ المرفوضُ شجاعته، وقال له: سيد فورد، هل لي أن أسألكَ سؤالاً؟ فقال له: تفضل
قال: نحن لم نتحدثْ عن الهندسة، ولا السيارات، ولا الجامعة، تحدَّثنا في الأمورِ العامةِ فقط، فلِمَ تمَّ توظيف صديقي ورفضي أنا؟!
فقال له: لسببين اثنين :
_ الأول: صديقك تذوَّقَ شريحةَ اللحمِ ثم أضافَ إليها ملحاً، وأنتَ أضفتَ الملحَ قبل أن تتذوقها، يعجبني الأشخاص الذين يُجرِّبُونَ الأشياءَ قبل محاولة تغييرها
_ الثاني: كان صديقك مؤدباً مع النادلين يقول: شكراً، وآسف … أما بالنسبةِ لكَ فكانوا غير مرئيين تماماً
كنتَ مؤدباً معي فقط! القائدُ الرائعُ الذي يريدُ أن يتركَ أثراً في عمله عليه أن يتعاملَ مع الجميعِ على أنهم بشر
تصرفاتٌ صغيرةٌ تُنبئُ بالكثير فحياتنا مليئة بالعبر

كلهاملاعقولكن

قد نتشابه في القيمة … ولكننا نختلف بالقِيَم