ترتيب الموظفين في جداول الترقية في الدرجات
![](https://i0.wp.com/dzayerinfo.com/wp-content/uploads/2022/06/reunion-admis.jpg?resize=780%2C470&ssl=1)
طريقة ترتيب الموظفين في جداول الترقية في الدرجات إذا كانوا اثنين أو أكثر في نفس الجدول
جاء في المادة 12 من المرسوم الرئاسي رقم 07-304 المؤرخ في 29/09/2007 يحدد الشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين و نظام دفع رواتبهم المعدل و المتمم ما يلي:( يستفيد موظف من الترقية في الدرجة إذا توفرت لديه في السنة المعتبرة الأقدمية المطلوبة في المدة الدنيا و المتوسطة و القصوى، تكون تباعا حسب النسب 4و 4 و 2 من بين 10 موظفين) (و هي قاعدة حسابية 4-4-2 معناه نسب مئوية)
سؤال: كيف نعرف أن الموظف له الحق في التسجيل في جداول الترقية لسنة 2022 مثلا؟
الجواب تضمنته عدة نصوص من أحدثها المادة 15 من المرسوم التنفيذي رقم 19-165 أي نوقف الأقدمية بالنسبة لسنة 2022 إلى غاية 31 ديسمبر من سنة 2021
و لنرجع للإجابة عن طريقة ترتيب الموظفين في جداول الترقية و لنأخذ كمثال 4 موظفين رتبة متصرف مرشحين للترقية من الدرجة الثالثة إلى الرابعة؟
تطبيق:
المدة الدنيا 4 موظفين *40%= 1.6
المدة المتوسطة 4 موظفين *40%= 1.6
المدة القصوى 4 موظفين *20%= 0.8
النتيجة نحسب قبل الفاصلة نجد أن المدة الدنيا و المتوسطة عندهم 1 و 1
يبقى منصبين من يتحصل عليهما؟
إذا حسبنا من له أكبر عدد بعد الفاصلة نجد أن 0.8 الخاص بالمدة القصوى أعلى من 0.6 المحصل عليه بالنسبة للمدة الدنيا و المتوسطة
إذن المدة القصوى يتحصل على مقعد 1 واحد كذلك
يبقى الإشكال في المنصب المتبقي من يتحصل عليه المدة الدنيا أم المدة المتوسطة مع العلم أن لهم نفس العدد بعد الفاصلة يعني 0.6 ؟
هنا نعطي الأفضلية للموظف لكي يترقى في المدة الدنيا.
و نتحصل على النتيجة التالية:
المدة الدنيا 4 موظفين *40%= 1.6 يتحصل على 2
المدة المتوسطة 4 موظفين *40%= 1.6 يتحصل على 1
المدة القصوى 4 موظفين *20%= 0.8 يتحصل على 1
و قس على ذلك