نظام الترقية في الوظيف العمومي الجزائري ..بالتفصيل

عايش الزهرة
الترقية انواع هي :
* الترقية في الدرجة : هناك 12 درجة وتتم الترقية إليها بالكيفيات الثلاث :
– المدة الدنيا : سنتان ونصف
– المدة المتوسطة : ثلاث سنوات
– المدة القصوى : ثلاث سنوات ونصف
– يستفيد الموظفون الذين اجروا تكوين طويل المدى وهم قيد العمل من درجة كمكافئة.
ملاحظة: تخفض المدة للوتائر الثلاث الدنيا ، المتوسطة ، القصوى ، حسب المنطقة.
المدة القصوى من حق كل موظف ، اما المتوسطة والدنيا إذا كان العدد أكثر من واحد ينتمون لنفس السلك والرتبة فلا بد من تنقيط للفصل بين من تتم ترقيته على أساس المدة الدنيا أو المتوسطة أو القصوى ، وتتم الترقية على اساس 2،4،4 من كل عشر موظفين أي 4 موظفين من عشرة الأعلى نفطة من حيث الترتيب تتم ترقيتهم على أساس المدة الدنيا و4 الآخرون من حيث الترتيب تتم ترقيتهم في الدرجة على أساس المدة المتوسطة ، والاثنين الباقين تتم ترقيتهم في الدرجة على أساس المدة القصوى.
كيف يتم تطبيقها اذا كان العدد لا يساوي 10 موظفين:
لنفترض انه عندنا 15 موظفين ينتمون لنفس السلك أو الرتبة ونريد تطبيق عليهم طريقة 4 . 4 . 2:
التطبيق:
عدد الموظفين × 4
عدد الموظفين × 4
عدد الموظفين ×2
ثم تقوم بوضع الفواصل في النتيجة
مثال: لديك 15 موظف
15×4 =60 نضع الفاصلة للنتيجة 6,0
15×4 =60 نضع الفاصلة للنتيجة 6,0
15×2 =30 نضع الفاصلة للنتيجة 3,0
المعنى:
6 يرقون على اساس المدة الدنيا ، 6 الآخرون على أساس المدة المتوسطة و3 الباقين على اساس المدة الدنيا المجموع هو 15
هذا في الحالات الأعداد الزوجية أما الأعداد الفردية مثل الحالة التي طرحتها،فنقوم بإعطاء الأفضلية للموظفين
أي:
4×4 16 أي 1،6
4×4 16 أي 1،6
4×2 8 أي 0،8
في هذه الحالة مذا نفعل؟ نأخذ الرقم الذي بعد الصفر في المجموع الأخير و نظيفه الى الأول
0،8 + 1،6 المجموع 2،4 نحتفظ ب 2 ثم نأخذ الباقي الي المجموع الثاني
0،4 + 1،6 المجموع 2 و بالتالي ستصبح النتيجة كالتالي
2 دنيا
2 متوسطة
0 قصوى
حسنا سأعطيك الحالة الثالثة و الأخيرة
8 موظفين
8×4 32 أي 3،2
8×4 32 أي 3،2
8×2 16 أي 1،6
دائما آخذ الرقم بعد الفاصلة في المجموع الأخير و أضيفه للأول
0،6+ 3،2 المجموع 3،8 نلاحظ أن المجموع لم يكفي فنقوم بزيادة الرقم الذي بعد الفاصلة في المجموع الثاني أي: 3،8+ 0،6 المجموع 4 و النتيجة النهائية
4 دنيا
3 متوسطة
1 قصوى
ملاحظة:
الموظيفين الذين يشغلون مناصب عليا لهم الحق في الترقية على أساس المدة الدنيا ولا يخضعون لهذه الطريقة.
تجتمع اللجنة المتساوية الأعضاء مرتين في السنة في دورتها العادية الدورة الأولى في منتصف كل سنة والدورة الثانية مع نهاية كل سنة ، يحق للجنة أن تجتمع في دورات إستثنائية حسب الحاجة.
كل ملفات الترقية في الدرجة تمر على اللجنة المتساوية الأعضاء دون أستثناء الا ان الموظفين الذين يشغلون مناصب عليا يمرون على اللجنة لدراسة ملفاتهم لكن تتم ترقيتهم على اساس المدة .
* الترقية في الرتبة : هناك ثلاث وتائر أساسية:
– الترقية على أساس الإمتحان المهني : 5 سنوات خدمة فعلية مع إجراء امتحان مهني بنجاح مع توفر المنصب.
– الترقية الإختيارية : على اساس خبرة مهنية قدرها 10 سنوات يرقى مباشرة الى الرتبة الاعلى من رتبته إذا توفر المنصب
– الترقية على اساس الشهادة : يرقى الموظفون الذين قاموا بتحسين مستواهم وهم قيد العمل الى رتبة أعلى على أساس الشهادة مع توفر المنصب.
ملاحظة: تخفض المدة 5 سنوات للامتحان المهني و10 سنوات للترقية الإختيارية حسب المنطقة.
مع العلم إن هناك ترقيات إستثنائية خاصة بإبن الشهيد والمجاهد وضحايا المأسات الوطنية ، والمتوفي من افراد الجيش والامن الوطني…..الخ
* الترقية في المناصب العليا : هناك مناصب عليا وظيفية وهناك مناصب عليا هيكلية تتم الترقية اليهم حسب القوانين الاساسية لكل قطاع . لان هذه المناصب تختلف من حيث العدد والمدة من قطاع لآخر .