قصة نجاح أرسنال وأرتيتا.. كيف تحول الصبر الاستراتيجي إلى ثورة كروية؟
قبل سنوات قليلة، كان أرسنال يُضرب به المثل في التخبط الإداري والفني؛ جماهير غاضبة، غرف ملابس مفككة، ضغوط إعلامية جحيمية، وفريق يعجز عن حجز مقعد في دوري أبطال أوروبا. في تلك الأجواء المشحونة، تولى ميكل أرتيتا القيادة الفنية في ديسمبر 2019 كمدرب شاب يخوض أول تجربة رئيسية له في مسيرته.
في البداية، واجه أرتيتا عاصفة من الانتقادات، بل إن الفريق مر بسلسلة نتائج كارثية وضعت المدرب الإسباني على حافة الإقالة أكثر من مرة. ورغم ذلك، اختارت إدارة أرسنال طريقاً نادراً ما تسلكه أندية النخبة الحديثة: الصبر الاستراتيجي والدعم المطلق.
فما هي المعادلة التي جعلت أرسنال يصبر على أرتيتا ليتحول من فريق مهزوز إلى منافس شرس على لقبي البريميرليغ ودوري الأبطال؟
1. الإدارة الرياضية: مشروع واضح لا تهزه النتائج العابرة
السر الأول في تجربة أرسنال يكمن في وجود إدارة عليا (يمثلها المدير الرياضي السابق إدو وشركاه) تمتلك رؤية واضحة ومحددة للمشروع.
- لم تقيّم الإدارة أرتيتا بناءً على نتائج مباراة أو شهر سيء، بل قيّمته بناءً على “عملية البناء”: هل يتحسن أداء الفريق تدريجياً؟ هل تُطبق الهوية التكتيكية المرجوة؟
- هذا الغطاء الإداري الصلب حمى أرتيتا من ضغوط الشارع الرياضي ومنحهم المساحة للعمل دون خوف من مقصلة الإقالة الفورية التي تعاني منها أندية أخرى (مثل مانشستر يونايتد).
2. الجراحة العميقة وتطهير غرفة الملابس
أدرك أرتيتا والإدارة مبكراً أن مشكلة أرسنال لم تكن في المدربين السابقين فحسب، بل في ثقافة النادي وغرفة الملابس.
- لم يتردد أرتيتا في اتخاذ قرارات قاسية وصادمة، مثل استبعاد وسحب شارة القيادة من أسماء كبرى وراتبة الأجر (مثل بيير إيمريك أوباميانغ ومسعود أوزيل) لعدم التزامهما بالمعايير الانضباطية والفنية الصارمة.
- بناء الفريق الجديد استند إلى معيارين أساسيين: الجوع للبطولات، والشخصية الانضباطية قبل النجومية الفردية، مما خلق مجموعة متجانسة تقاتل من أجل شعار النادي.
3. الاستثمار الذكي والمبني على النظام التكتيكي
في سوق الانتقالات، تحول أرسنال من سياسة التعاقد مع “النجوم الجاهزين باهظي الثمن” إلى سياسة التعاقدات الدقيقة الموجهة لنظام اللعب.
- لم يُجلَب اللاعبون لأجل أسمائهم، بل لأنهم يخدمون بدقة أدواراً محددة في فلسفة أرتيتا (مثل ضم مارتن أوديغارد، وديكلان رايس، وويليام ساليبا، وغابرييل غابرييل).
- حتى الصفقات التي بدا فيها بعض المخاطرة تحولت بفضل منظومة أرتيتا إلى ركائز أساسية في الفريق، مما جعل تشكيلة أرسنال تتمتع بعمق وتوازن كبيرين.
4. بناء الهوية التكتيكية الحديثة
غرس أرتيتا هوية تكتيكية واضحة تعتمد على الاستحواذ العالي، الضغط العكسي الخانق (Counter-pressing)، والقدرة على الخروج بالكرة من الخلف بسلاسة. حتى في أوقات الهزائم، كان بإمكان المتابع أن يرى بوضوح “شكل الفريق وما يريده المدرب”، وهو ما غاب طويلاً عن أندية أخرى خضعت لتقلبات عشوائية في المدارس التدريبية.
5. حماية المدرب ومنحه أدوات السلطة المطلقة
على عكس الأندية التي يتصارع فيها المدرب مع الإدارة الرياضية على الصفقات، منح أرسنال لأرتيتا صلاحيات واسعة ليكون هو “مهندس المشروع” الأول. هذا الدعم جعل اللاعبين يدركون تماماً أن الإدارة تقف خلف المدرب قلباً وقالباً، مما قطع دابر أي محاولة لتمرّد أو تهاون داخل غرفة الملابس.
نجاح أرسنال مع ميكل أرتيتا لم يأتِ مصادفة، بل كان ثمرة زواج ناجح بين رؤية فنية شجاعة وصبر إداري واعي. لقد أثبت أرسنال أن بناء فريق قادر على مقارعة الكبار (مثل مانشستر سيتي وليفربول) لا يتم بقرار إقالة متسرع مع كل عثرة، بل بوضع حجر الأساس، والثقة في المشروع، ومنح الوقت الكافي لتنضيجه حتى يثمر.
إرسال التعليق