كيف يمكن القضاء على الفساد في الادارات العمومية ؟

 
عبد الرحمن تيشوري
– انهاء الرواتب الضعيفة والاجور القليلة المضحكة المذلة المضجرة
– الشفافية والعلنية في عمل المؤسسات ونشر كل شيء للسوريين
– عمل السلطة القضائية / قريب شعبي حاسم سريع غير مكلف منصف وعادل
1- إصدار قانون متطور بإحداث هيئة، أو مجلس أعلى لمكافحة الفساد، يحلُّ محلَّ الهيئة المركزية للرقابة والتفتيش واجهزة الرقابة الحالية
2- ويحسُن أن يلحظ التشريع المقترح إحداث معهدٍ متخصّصٍ للتدريب والتأهيل في مجال مكافحة الفساد،
3- إصدار قانونٍ جديدٍ يجمع جرائم الفساد / تحديد المال العام والوقت العام / ، .
4- تخصيص نيابة عامة، وقضاة تحقيق، وإحالة، ومحاكم، من القضاء العادي، للنظر في قضايا الفساد، ضماناً للتخصص وسرعة الفصل في الدعاوى.
5- إحداث ضابطةٍ عدليّةٍ متخصّصة عميقة بقضايا الفساد.
3- تشجيع المواطنين على التعاون مع السلطات المختصة للإبلاغ والكشف عن قضايا الفساد،
4- 6- حماية الشهود والمبلِّغين عن قضايا الفساد، وحماية أقربائهم، وكذلك العاملين في مجال مكافحة الفساد.
7- تحفيز الفاسدين على ردِّ المال الناجم عن الفساد.
5- استرداد الأموال الناجمة عن الفساد بالتعاون مع المنظمات الدولية –
ويكون تفعيل الاقتراحات الأربعة الأخيرة، بإصدار صكوكٍ تُنظِّم مواضيعها.
9- وضع استراتيجيّةٍ شاملةٍ للوقاية من الفساد ومكافحته، مع جدولٍ زمنيٍّ تقريبي.
10- رسم السياسات الكفيلة بمعالجة مشكلة البطالة وخفض معدلاتها.
11- النظر في تصديق كلٍّ من اتفاقية الأمم المتحدة لمكافحة الفساد، واتفاقية إحداث الأكاديمية الدولية للتدريب المهني على مكافحة الفساد.
12- اخذ المديرين من مدارس ومعاهد الادارة
13- التنفيذ السريع لكل مواد القانون 28 الخاص بالاصلاح الاداري
14 – نظام محاسبة تكاليف خاص بكل جهة عامة يحدد دخلها ومصروفها وارباحها وو ومحاسبة مديرها على اساس الربح وعلى اساس هذا النظام
15- نظام عقود جديد ينهي السرقة الرسمية الموصوفة للجان الشراء
16- نظام اسناد وظيفة المدير حسب الكفاءة وشروط اشغال محكمة تنهي مناورة السياسيين مستند الى توصيف وظيفي دقيق وشروط اشغال لكل منصب
16- اقرار مشروع المراتب والمسالك الوظيفية   الذي  يسمح  بترقية الأكثر نزاهة
17- الميل نحو التعاقد في العمل الحكومي اكثر من التعيين الدائم
18- تحرير الاعلام ومنحه دور كبير وعدم ربطه بالامن والايديولوجيا وانهاء تعميم مقالات تمس هيبة الدولة
19- توصيف وتصنيف الوظائف في سورية وسنعد لكم مذكرة مستقلة بالموضوع
20- وضع معايير ومؤشرات التقويم والقياس والاسناد لوظيفة المدير وسنعد لكم مذكرة مستقلة بالموضوع
21- سلك مديرين سوري / خارطة موارد بشرية في رأسها خريجي ال INA- HIBA – HIAD / ويمكن الانضمام للسلك من باقي التخصصات بشروط ويسحب من الحزب اقتراح تعيين المديرين ويعطى لوزارة التنمية الادارية عبر مركز القياس الاداري ومركز خدمة الموارد البشرية ومركز القادة
22- التنفيذ السريع الفوري لمواد القانون 28 الخاص بالاصلاح الاداري
23- كشف حساب من كل وزير كل 3 اشهر
اخذت هذه الورقة بعين الاعتبار
– : 1- اتفاقية الامم المتحدة الدولية لمكافحة الفساد
– 2- تقرير اللجنة السورية المشكلة لهذا الغرض
– 3- توجهات الحكومة السورية وتقرير لجنة الاصلاح الاداري
– 4- بحث تطبيقي / دكتوراة مهنية / عن اصلاح الادارة العامة   اعداد الخبير عبد الرحمن تيشوري تحت اشراف الدكتور سام دلة /
5- تجارب بعض الدول
وخلاصة القول إنّ السياسة الفعّالة لمكافحة الفساد، تقوم على معالجة أسبابه اولا معالجة الجذور،
بدايةً، ثمّ العمل على تعزيز النزاهة والشفافية، والمشاركة المجتمعية، والإدارة السليمة للشأن العام،
وتسريع المساءلة والمحاسبة والعمل على استرداد الأموال الناجمة عن الفساد.
وإنّ إيمان المواطنين بجديّة الحكومة في مكافحة الفساد ومعاقبة الفاسدين والمفسدين، ينتقل بهم من السلبية إلى مؤازرة الحكومة في إجراءاتها بمكافحة الفساد، الأمر الذي يدفع خطط الحكومة قُدُماً ويحقّق ردع ضِعاف النفوس.