الأجور و الرواتب في الجزائر .. تصنيف الأجور و الرواتب في الجزائر

تختلف الاجور والرواتب في الجزائر حسب القطاعات الخاص و العمومي ، وحسب المنصب ، و تتراوح في المتوسط بين 40 الف دينار و 150 الف دينار للموظفين والعمال، وبين 100 و 400الف دينار للموظفين الكبار
سلم الرواتب في الوظيف العمومي الجزائري هو أمر يهم كافة المواطنين الجزائريين، حيث ظروفة المعيشة تجعل الموظف في حاجة إلى زيادة راتبه مع ارتفاع الأسعار، ولكن يختلف مستوى راتب الموظف بناءً على المستوى التعليمي والكفاءة، وسوف نوضح لكم من خلال رحلتنا على صناع المال سلم الرواتب في الوظيف العمومي الجزائري في هذا المقال.

كما لا يفوتكم اليوم: كيفية احتساب الراتب التقاعدي حسب قانون التقاعد الجديد

 سلم الرواتب في الوظيف العمومي الجزائري
يحصل الموظف في الجزائر على راتبه حسب شهاداته التعليمية، بالإضافة إلى درجة السلم الوظيفي الذي يتم حسابه بناءًا على عدد السنوات التي قضاها الموظف في وظيفته بالإضافة إلى المنح السنوية والأرباح.

حيث قامت الحكومة بتقسيم الموظفين إلى عدة من مجموعات مختلفة والتي تتمثل في كلًا من:

المجموعة د
حيث تضم مجموعة من التصنيفات التي تمتلك أقل مستوى تعليمي ويكون رواتب موظفيها بين 9000 و 17055 دينار، وتنقسم هذه المجموعة إلى ستة تصنيفات مختلفة تتمثل في:

الصنف الأول: الموظفين الذين يتقاضون حوالي 9000 دينار.
الصنف الثاني: حيث يشترط حيازتهم للمستوى السابع أو الثامن ويقدر راتبهم بحوالي 9855 دينار.
الصنف الثالث: وهم الموظفين الذين يمتلكون شهادة التكوين المهني الأساسي.
الصنف الرابع: وهم الموظفين الذين يحصلون على راتب بمقدار 11835 دينار.
الصنف الخامس: الموظفين الذين يحصلون على راتب 12960 دينار.
الصنف السادس: حيث يتقاضى موظفو هذا التصنيف راتب بمقدار 14175 دينار
 أشهر مجموعات سلم الرواتب في الوظيف العمومي الجزائري
 المجموعة ج حيث تضم تصنيفين فقط
الصنف السابع: حيث يضم الموظفين الذين يحصلون على أجر 15660 دينار، وهؤلاء حاصلون على شهادة السنة الثالثة الثانوية أو البكالوريا.
الصنف الثامن: ويضم الموظفين الحاصلون على راتب 17055 وهم الحاصلون على الدبلوم التقني.
المجموعة ب
وتحتوي هذه المجموعة على تصنيفين فقط ويتمثلون في:

الصنف التاسع: تضم الموظفين الحاملين شهادة البكالوريا، بالإضافة إلى أربعة وعشرون شهر تكوين ويحصلون على راتب 19755 دينار.
الصنف العاشر: الحاصلون على دراسات جامعية تطبيقية، بالإضافة إلى ستة وثلاثين شهرا من التكوين ويحصلون على راتب 21420 دينار.

 المجموعة أ
وتضم هذه المجموعة 7 أصناف تتمثل في كلًا من:

الصنف الحادي عشر: وهم الموظفين الحاصلين على شهادة الليسانس والبكالوريوس والماجستير والدكتوراه ويحصلون على أجر 22419 دينار.
الصنف الثاني عشر: وهم الموظفين الحاصلين على دبلوم المدرسة الوطنية للإدارة وأجرهم 22419 دينار.
الصنف الثالث عشر: الموظفين الحاصلين على شهادة البكالوريا، بالإضافة إلى خمس سنوات من التكوين رواتبهم 26010 دينار.
الصنف الرابع عشر: وهم الموظفين الحاصلين على شهادة ماستر أو دبلوم المدرسة الوطنية ضمن النظام الجديد يتحدد أجرهم 27945 دينار.
الصنف الخامس عشر: وهى الأصناف التي ستحدد لهم الترقية رواتبهم 29970 دينار.

ما هي شبكة الأجور الجديدة
تعد شبكة الأجور الجديدة استكمالًا للتطوير في سلم الرواتب في الوظيف العمومي الجزائري حيث تم تحديد سبع شعب أخرى غير المجموعات السابقة للمرتبات، وتتمثل هذه الشعب في كلًا من:

الشعبة الأولى: تخص الموظفين الحاصلين على الماجستير والبحث العلمي والدكتوراه، وتم تحديد راتبه بمبلغ 41850 دينار.
الشعبة الثانية: تتعلق بأصحاب دبلوم الدراسات الطبية المتخصصة وتم تحديد رواتبهم بمبلغ 44550 دينار.
الشعبة الثالثة: وتخص أصحاب دبلوم الدراسات الطبية المتخصصة، للوصول إلى التعليم العالي والبحث العلمي وتم تحديد رواتبهم بمبلغ 47475 دينار.
الشعبة الرابعة: وهى التى تختص بدرجات الترقية للموظفين وأجرها حوالي 50625 دينار.
الشعبة الخامسة: وتخص الموظفين الحاصلين على الدكتوراه في العلوم الطبية وتم تحديد أجرهم بمبلغ 57600 دينار.
الشعبة السادسة: وخصصت لدرجات الترقية وتم تحديد راتب يصل إلى 66600 دينار.
 الرواتب في القطاع الوظيفي الجزائري
تتجه معظم الدول ومنها الجزائر منذ فترة من الزمن إلى تقليل حجم العمالة في القطاع الوظيفي العام، وذلك نتيجة تقليل حجم تدخل الدولة في الأنشطة الاقتصادية ومحاولتها لتوفير أجور الموظفين من الميزانية العامة.
مما يؤثر على الاقتصاد بالسلب، مع محاولة لإعطاء فرص أكبر للقطاع الخاص والمستثمرين في مزاولة النشاط الاقتصادي وإتاحة العديد من المشروعات الفردية الخاصة فرصتها للنمو والانتشار.
وبالرغم من وجود فرق كبير بين رواتب الموظفين في القطاع الخاص والقطاع العام إلا أن تحديد هذه الأجور يتوقف على مجموعة من المتغيرات إلا أن الكثير يفضل ضمان الوظيفة العمومية الضمانات التي توفرها.
كتوفير السيارات والتعليم والسكن الوظيفي وبدلات السفر وغيرها من مزايا وذلك كله بالرغم من جمود وضعف بعض المرتبات العمومية.

 القطاعات الأفضل أجرًا في الجزائر
تباين الأجور التي يحصل عليها الأفراد تبعًا للقطاع الذين يعملون به، حيث أن لكل وظيفة مزايا مختلفة باستثناء الأجور والمرتبات ولكن تتميز بعض القطاعات عن غيرها بإعطاء أجور كبيرة وتتمثل هذه القطاعات في كلًا من:

قطاع النفط: حيث يعد قطاع النفط وخدمة المحروقات من أفضل القطاعات التي توفر لموظفيها أجورًا عالية، حيث يوفر ما يقارب من 100 دينار جزائري.
قطاع البنوك: حيث يلي قطاع النفط في توفير أجور عالية تقريبًا ما يعادل 59.200 دينار.
قطاع البناء: حيث يعد عكس القطاعات السابقة في توفير الأجور، حيث يعطى أجورًأ ضعيفة لموظفيه حوالي ما يقارب 29.900 دينار في الشهر.
وجدير بالذكر أن الفوارق في المرتبات يعود إلى قطاع النشاط والتأهيل، فعلى سبيل المثال يصل أجر معاون التنفيذ في قطاعات البترول والمحروقات حوالي 68.700 دينار جزائري.
كما يمثل أجر مثيله في قطاع الصحة 23.400 دينار، وهذا يعنى أن معاون التنفيذ يحصل على ضعف الأجر ثلاث مرات في قطاع المحروقات عن مثيله في قطاع الصحة.
برجاء زيارة موقع صناع المال للمزيد من التفاصيل https://www.almaal.org/ideas-to-develop-business-in-companies-2