ترتيب الموظفين في جداول الترقية في الدرجات

طريقة ترتيب الموظفين في جداول الترقية في الدرجات إذا كانوا اثنين أو أكثر في نفس الجدول
جاء في المادة 12 من المرسوم الرئاسي رقم 07-304 المؤرخ في 29/09/2007 يحدد الشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين و نظام دفع رواتبهم المعدل و المتمم ما يلي:( يستفيد موظف من الترقية في الدرجة إذا توفرت لديه في السنة المعتبرة الأقدمية المطلوبة في المدة الدنيا و المتوسطة و القصوى، تكون تباعا حسب النسب 4و 4 و 2 من بين 10 موظفين) (و هي قاعدة حسابية 4-4-2 معناه نسب مئوية)
سؤال: كيف نعرف أن الموظف له الحق في التسجيل في جداول الترقية لسنة 2022 مثلا؟
الجواب تضمنته عدة نصوص من أحدثها المادة 15 من المرسوم التنفيذي رقم 19-165 أي نوقف الأقدمية بالنسبة لسنة 2022 إلى غاية 31 ديسمبر من سنة 2021
و لنرجع للإجابة عن طريقة ترتيب الموظفين في جداول الترقية و لنأخذ كمثال 4 موظفين رتبة متصرف مرشحين للترقية من الدرجة الثالثة إلى الرابعة؟
تطبيق:
المدة الدنيا 4 موظفين *40%= 1.6
المدة المتوسطة 4 موظفين *40%= 1.6
المدة القصوى 4 موظفين *20%= 0.8
النتيجة نحسب قبل الفاصلة نجد أن المدة الدنيا و المتوسطة عندهم 1 و 1
يبقى منصبين من يتحصل عليهما؟
إذا حسبنا من له أكبر عدد بعد الفاصلة نجد أن 0.8 الخاص بالمدة القصوى أعلى من 0.6 المحصل عليه بالنسبة للمدة الدنيا و المتوسطة
إذن المدة القصوى يتحصل على مقعد 1 واحد كذلك
يبقى الإشكال في المنصب المتبقي من يتحصل عليه المدة الدنيا أم المدة المتوسطة مع العلم أن لهم نفس العدد بعد الفاصلة يعني 0.6 ؟
هنا نعطي الأفضلية للموظف لكي يترقى في المدة الدنيا.
و نتحصل على النتيجة التالية:
المدة الدنيا 4 موظفين *40%= 1.6 يتحصل على 2
المدة المتوسطة 4 موظفين *40%= 1.6 يتحصل على 1
المدة القصوى 4 موظفين *20%= 0.8 يتحصل على 1
و قس على ذلك