1_ التقييم السنوي: يقوم نظام تقييم الموظف في الجزائر منذ الأمر 66-133 الى غاية الأمر 06-03 على التنقيط السنوي بناء على معايير معينة، مع ضمان حق الموظف في الاطّلاع على تنقيطه السنوي والتظلّم منه أمام اللجنة الإدارية متساوية الأعضاء.
ولكن تطبيقات هذه العملية أثبتت عدة نقائص حالت دون الوصول الى تقييم موضوعي وفعال لأداء الموظف، الأمر الذي أدى بالمشرّع الجزائري الى مراجعة طريقة التقييم باعتماده على نظام الادارة بالأهداف والتسيير بالمشاركة للموظف في مساره المهني، وذلك بموجب المرسوم التنفيذي رقم 19-165 المؤرخ في 27 مايو سنة 2019.
_ للتقييم السنوي دور هام في المسار الوظيفي للموظف خاصة فيما يتعلق بالترقية العمودية أو الافقية.
لابد من اطلاع الموظف المعني على نقطته الرقمية. يمكن للموظف التظلم أمام اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء لمراجعة النقطة الرقمية. من قبل السلطة التي لها صلاحية التعيين.
2_ التقييم الدوري للموظف.
يتم كل ثلاثة أشهر. تحسب على اساس نقطته الرقمية علاوة المردودية.
_ يمكن أن يستند عليها عند المقابلة بمناسبة التقييم السنوي للموظف المعني.
ملاحظة: التقدير العام سري ولا يمكن اطلاع الموظف عليه _ رغم إمكانية التنبؤ به من خلال النقطة الرقمية_، لذا لا يتم تسجيله الا بعد اطلاع الموظف على نقطته الرقمية و بمناسبة التقييم السنوي فقط.
